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Diversity Management: Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt

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Kurzinformation
Sprache:
Deutsch
ISBN:
3791024957
Seitenzahl:
435
Auflage:
-
Erschienen:
2006-05-11
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Beschreibung

Diversity Management: Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt
Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt
Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

"Diversity Management: Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt" von Alina Seidel untersucht, wie Unternehmen Vielfalt in ihrer Belegschaft effektiv managen können. Das Buch beleuchtet die theoretischen Grundlagen von Diversity Management und bietet praxisorientierte Strategien zur Implementierung in Organisationen. Es wird erklärt, wie eine diverse Belegschaft nicht nur soziale Verantwortung widerspiegelt, sondern auch wirtschaftliche Vorteile bringt, indem Kreativität und Innovation gefördert werden. Seidel diskutiert verschiedene Dimensionen der Vielfalt wie Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft und sexuelle Orientierung und zeigt auf, wie Unternehmen durch gezielte Personalpolitik ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen können. Fallstudien und Best-Practice-Beispiele illustrieren erfolgreiche Ansätze aus der Praxis.

Produktdetails

Einband:
Gebunden
Seitenzahl:
435
Erschienen:
2006-05-11
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783791024950
ISBN:
3791024957
Gewicht:
1010 g
Auflage:
-
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Über den Autor

Manfred Becker Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung. Alina Seidel Dr. Alina Seidel ist Abteilungsleiterin Personal an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Zuvor dort Promotion am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft bei Prof. Dr. Manfred Becker.


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