
Diversity Management: Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt
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Beschreibung
"Diversity Management: Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt" von Alina Seidel untersucht, wie Unternehmen Vielfalt in ihrer Belegschaft effektiv managen können. Das Buch beleuchtet die theoretischen Grundlagen von Diversity Management und bietet praxisorientierte Strategien zur Implementierung in Organisationen. Es wird erklärt, wie eine diverse Belegschaft nicht nur soziale Verantwortung widerspiegelt, sondern auch wirtschaftliche Vorteile bringt, indem Kreativität und Innovation gefördert werden. Seidel diskutiert verschiedene Dimensionen der Vielfalt wie Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft und sexuelle Orientierung und zeigt auf, wie Unternehmen durch gezielte Personalpolitik ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen können. Fallstudien und Best-Practice-Beispiele illustrieren erfolgreiche Ansätze aus der Praxis.
Produktdetails

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Über den Autor
Manfred Becker Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung. Alina Seidel Dr. Alina Seidel ist Abteilungsleiterin Personal an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Zuvor dort Promotion am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft bei Prof. Dr. Manfred Becker.
- Kartoniert
- 106 Seiten
- Erschienen 2018
- Springer Gabler
- paperback
- 132 Seiten
- Erschienen 2014
- Somerville Press
- paperback
- 288 Seiten
- Erschienen 2020
- Griffin
- Gebunden
- 685 Seiten
- Erschienen 2013
- Springer Gabler
- Hardcover
- 304 Seiten
- Erschienen 2023
- Springer
- hardcover
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- Erschienen 2019
- Versus
- Gebunden
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- Erschienen 2022
- tredition