Diversity Management: Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt
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Beschreibung
"Diversity Management: Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt" von Alina Seidel untersucht, wie Unternehmen Vielfalt in ihrer Belegschaft effektiv managen können. Das Buch beleuchtet die theoretischen Grundlagen von Diversity Management und bietet praxisorientierte Strategien zur Implementierung in Organisationen. Es wird erklärt, wie eine diverse Belegschaft nicht nur soziale Verantwortung widerspiegelt, sondern auch wirtschaftliche Vorteile bringt, indem Kreativität und Innovation gefördert werden. Seidel diskutiert verschiedene Dimensionen der Vielfalt wie Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft und sexuelle Orientierung und zeigt auf, wie Unternehmen durch gezielte Personalpolitik ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen können. Fallstudien und Best-Practice-Beispiele illustrieren erfolgreiche Ansätze aus der Praxis.
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