Gender und Diversity im Unternehmen: Transformatives Organisationales Lernen als Strategie
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"Gender und Diversity im Unternehmen: Transformatives Organisationales Lernen als Strategie" von Catarina Römer untersucht, wie Organisationen Gender- und Diversity-Themen in ihre Strukturen und Prozesse integrieren können, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Das Buch legt den Fokus auf transformatives organisationales Lernen als Schlüsselstrategie, um Vorurteile abzubauen und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Römer diskutiert theoretische Grundlagen und bietet praxisnahe Ansätze zur Implementierung von Diversity-Maßnahmen. Durch Fallstudien und Best-Practice-Beispiele zeigt sie, wie Unternehmen nicht nur ihre soziale Verantwortung wahrnehmen, sondern auch wirtschaftliche Vorteile durch vielfältige Teams realisieren können.
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