
Gender und Diversity in Organisationen: Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik
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Gender und Diversity in Organisationen: Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik
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Über den Autor
Prof. Dr. Gertraude Krell war Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt sie den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin.Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal sowie Leiterin des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz.Prof. Dr. Barbara Sieben ist Universitätsprofessorin für Personalpolitik an der Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg.
- Kartoniert
- 380 Seiten
- Erschienen 2007
- Deutscher Universitätsverlag
- hardcover
- 244 Seiten
- Erschienen 2023
- Weber Verlag AG
- paperback
- 132 Seiten
- Erschienen 2014
- Somerville Press
- paperback
- 264 Seiten
- Erschienen 1997
- Routledge
- Hardcover
- 206 Seiten
- Erschienen 2015
- Midas Management Verlag AG
- hardcover
- 323 Seiten
- Erschienen 2001
- Dr. Th. Gabler Verlag
- hardcover
- 288 Seiten
- Erschienen 2017
- HQ