Führungsfrauen – Wie man sie findet und wie man sie bindet: Führung: Frauen und ihre Chefs; Das Unternehmen: Schrittmacher der Verändung; ... von ihrer Arbeit: eine Literaturrecherche
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Beschreibung
"Führungsfrauen – Wie man sie findet und wie man sie bindet" von Gisela Clausen ist ein Buch, das sich mit der Rolle von Frauen in Führungspositionen beschäftigt. Es untersucht die Herausforderungen und Chancen, die mit der Förderung weiblicher Führungskräfte verbunden sind. Der Fokus liegt auf der Beziehung zwischen Frauen und ihren Vorgesetzten sowie den strukturellen Veränderungen, die Unternehmen vornehmen müssen, um eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Clausen bietet eine umfassende Literaturrecherche, um zu verstehen, wie Frauen in Führungsrollen erfolgreich integriert werden können. Sie analysiert verschiedene Strategien zur Identifizierung und Bindung weiblicher Talente und betont die Wichtigkeit von Mentoring-Programmen und Netzwerken. Das Buch richtet sich an Unternehmensleiter, Personalverantwortliche und alle, die an der Förderung von Diversität in Führungspositionen interessiert sind. Durch praxisnahe Beispiele und fundierte Forschungsergebnisse zeigt Clausen auf, wie Unternehmen als Schrittmacher des Wandels agieren können, um eine gerechtere Arbeitsumgebung zu schaffen. Das Werk dient als Leitfaden für Organisationen, die ihre Strukturen überdenken möchten, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und diese langfristig zu halten.
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