Mitarbeiter aus ideologisch konfliktträchtigen Gruppen: Impulse zum Management spezifischer qualitativer Personalrisiken
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Beschreibung
Das Buch "Mitarbeiter aus ideologisch konfliktträchtigen Gruppen: Impulse zum Management spezifischer qualitativer Personalrisiken" von Michael M. Drebing beschäftigt sich mit den Herausforderungen und Risiken, die im Personalmanagement entstehen, wenn Mitarbeiter aus ideologisch geprägten oder konfliktträchtigen Gruppen stammen. Der Autor analysiert, wie solche ideologischen Hintergründe das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit in Unternehmen beeinflussen können. Zudem bietet das Buch praxisorientierte Ansätze und Strategien, um potenzielle Konflikte zu identifizieren und zu managen. Ziel ist es, ein besseres Verständnis für die Dynamiken innerhalb diverser Belegschaften zu entwickeln und Maßnahmen zur Förderung eines inklusiven und produktiven Arbeitsumfelds bereitzustellen.
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