Psychological Contracting
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Beschreibung
Das von der Autorin entwickelte Prozessmodell zur Entstehung psychologischer Arbeitsverträge rückt nicht nur die Interaktionsbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Betrachtung, sondern bezieht zugleich den verstärkten Wandel der Arbeitswelt, verstanden als «Darwiportunismus», mit ein. Mit diesem Modell wird die theoretische Basis zur Bildung situativ differenzierter psychologischer Arbeitsverträge gelegt. Zudem wird durch Identifikation von Maßnahmen zur Rationalisierung dieses Prozesses anhand einer Delphi-Studie die Handlungsfähigkeit in der aktiven Gestaltung psychologischer Arbeitsverträge für Unternehmen ermöglicht, so dass Wissenschaft und Unternehmen gleichermaßen von dem hier Entwickelten profitieren können. von Volmer, Janina
Produktdetails
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Über den Autor
- Hardcover
- 241 Seiten
- Erschienen 2019
- W. Kohlhammer GmbH
- Hardcover
- 264 Seiten
- Erschienen 2018
- Gabal
- Hardcover
- 166 Seiten
- Erschienen 2013
- Ernst Reinhardt Verlag
- Hardcover
- 560 Seiten
- Erschienen 2013
- Wiley