
Psychological Contracting
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Beschreibung
Das von der Autorin entwickelte Prozessmodell zur Entstehung psychologischer Arbeitsverträge rückt nicht nur die Interaktionsbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Betrachtung, sondern bezieht zugleich den verstärkten Wandel der Arbeitswelt, verstanden als «Darwiportunismus», mit ein. Mit diesem Modell wird die theoretische Basis zur Bildung situativ differenzierter psychologischer Arbeitsverträge gelegt. Zudem wird durch Identifikation von Maßnahmen zur Rationalisierung dieses Prozesses anhand einer Delphi-Studie die Handlungsfähigkeit in der aktiven Gestaltung psychologischer Arbeitsverträge für Unternehmen ermöglicht, so dass Wissenschaft und Unternehmen gleichermaßen von dem hier Entwickelten profitieren können. von Volmer, Janina
Produktdetails

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Über den Autor
- Kartoniert
- 45 Seiten
- Erschienen 2018
- Springer Gabler
- paperback
- 56 Seiten
- Erschienen 2016
- Springer
- Gebunden
- 478 Seiten
- Erschienen 2010
- Springer
- paperback
- 96 Seiten
- Erschienen 2005
- Bertuch Verlag
- paperback -
- Erschienen 2001
- Psychosocial Pr
- paperback
- 80 Seiten
- Erschienen 2011
- Facultas Universitätsverlag
- Kartoniert
- 161 Seiten
- Erschienen 2021
- Brandes & Apsel
- paperback -
- Erschienen 1997
- Sauer,
- Gebunden
- 212 Seiten
- Erschienen 2011
- Hogrefe Verlag