Identifikation und Commitment fördern (Praxis der Personalpsychologie)
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Beschreibung
„Identifikation und Commitment fördern“ von Rolf van Dick ist ein Fachbuch, das sich mit der Frage beschäftigt, wie Unternehmen die Identifikation und das Engagement ihrer Mitarbeiter stärken können. Der Autor, ein Experte auf dem Gebiet der Personalpsychologie, bietet theoretische Grundlagen und praktische Ansätze zur Förderung von Mitarbeiterbindung und -motivation. Das Buch behandelt verschiedene psychologische Modelle und Theorien zur Identifikation mit dem Unternehmen sowie deren Auswirkungen auf das Verhalten und die Leistung der Mitarbeiter. Van Dick diskutiert Strategien zur Schaffung einer starken Unternehmenskultur, die Loyalität fördert, und gibt Einblicke in effektive Kommunikationspraktiken sowie Führungsmethoden. Zudem werden Fallstudien und Beispiele aus der Praxis vorgestellt, um zu veranschaulichen, wie Unternehmen erfolgreich eine höhere Identifikation und stärkeres Commitment ihrer Belegschaft erreichen können. Ziel des Buches ist es, Personalverantwortlichen Werkzeuge an die Hand zu geben, um eine engagierte und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
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