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Konstruktive Kontroverse in Organisationen

Konstruktive Kontroverse in Organisationen

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Kurzinformation
Sprache:
Deutsch
ISBN:
365800262X
Verlag:
Seitenzahl:
288
Auflage:
-
Erschienen:
2015-10-02
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Beschreibung

Konstruktive Kontroverse in Organisationen
Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern

Dieses Buch ist eine wertvolle Hilfe für alle, die theoretisch, empirisch oder praktisch mit Konflikten in Organisationen beschäftigt sind und eine wirksame Methode zur Konfliktlösung und Entscheidungsfindung kennenlernen wollen. Im Mittelpunkt stehen Innovationen als soziale Prozesse. Wenn Begriffe unterschiedlich verwendet werden, verschiedene Erfolgskriterien oder voneinander abweichende Strategien, Methoden und Standards bestehen, kommt es zu Konflikten. Die Methode der Konstruktiven Kontroverse unterstützt die Beteiligten bei der Bearbeitung dieser Konflikte, kann dabei Neues hervorbringen und Innovationen so zum Erfolg führen. Die Autorinnen und Autoren geben einen umfassenden Überblick über die Herkunft, Grundlagen und Anwendungsfelder des Konzeptes. Sie beschreiben Verfahren und Instrumente und illustrieren deren Anwendung anhand realer Fallstudien in Unternehmen.

Produktdetails

Einband:
Gebunden
Seitenzahl:
288
Erschienen:
2015-10-02
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783658002626
ISBN:
365800262X
Verlag:
Gewicht:
607 g
Auflage:
-
Verwandte Sachgebiete:

Über den Autor

Prof. Dr. Albert Vollmer ist Professor am Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung (ifk) der Hochschule für Angewandte Psychologie, Fachhochschule Nordwestschweiz in Olten. Prof. Dr. Michael Dick ist Professor für Betriebspädagogik an der Fakul


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