Frischer Wind in der Fabrik
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Beschreibung
Organisationale Veränderungen im Unternehmen sind oft geprägt durch Einzelmaßnahmen wie Gruppenarbeit oder Geschäftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die Veränderung der Unternehmenskultur. Die Autoren beschreiben, wie Widerstände überwunden, wie tradierte Denkweisen verändert und wie Handlungsmuster der Veränderung erkannt und umgesetzt werden können. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Arbeit in den Unternehmen gewonnen. Ein Buch für Unternehmenspraktiker sowie für Wissenschaftler, die sich mit der Entwicklung von Organisationen beschäftigen.
Produktdetails
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Über den Autor
- paperback
- 147 Seiten
- Erschienen 2002
- Springer
- Gebunden
- 202 Seiten
- Erschienen 2019
- Verlag Henrich Editionen
- Hardcover
- 896 Seiten
- Erschienen 2019
- Europa-Lehrmittel
- paperback
- 524 Seiten
- Erschienen 2024
- Elsevier
- Taschenbuch -
- Erschienen 1991
- Aschendorff
- hardcover
- 350 Seiten
- Erschienen 2016
- Fagus-GreCon Greten
- Kartoniert
- 246 Seiten
- Erschienen 2023
- Vahlen




