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Beschreibung
Organisationale Veränderungen im Unternehmen sind oft geprägt durch Einzelmaßnahmen wie Gruppenarbeit oder Geschäftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die Veränderung der Unternehmenskultur. Die Autoren beschreiben, wie Widerstände überwunden, wie tradierte Denkweisen verändert und wie Handlungsmuster der Veränderung erkannt und umgesetzt werden können. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Arbeit in den Unternehmen gewonnen. Ein Buch für Unternehmenspraktiker sowie für Wissenschaftler, die sich mit der Entwicklung von Organisationen beschäftigen.
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Über den Autor
- paperback -
- Erschienen 2001
- Frech
- Gebundene Ausgabe
- 464 Seiten
- Erschienen 2020
- Springer
- Kartoniert
- 77 Seiten
- Erschienen 2005
- Persen Verlag in der AAP Le...
- hardcover
- 288 Seiten
- Erschienen 1997
- Free Press
- hardcover
- 304 Seiten
- Erschienen 2001
- Free Press
- paperback
- 169 Seiten
- Erschienen 2018
- Shaker
- Gebunden
- 295 Seiten
- Erschienen 2022
- Campus Verlag
- paperback -
- Erschienen 1995
- Rosenberger
- Kartoniert
- 412 Seiten
- Erschienen 2016
- FISCHER Taschenbuch
- hardcover
- 350 Seiten
- Erschienen 2016
- Fagus-GreCon Greten
- Kartoniert
- 492 Seiten
- Erschienen 2017
- Carl Hanser Verlag GmbH & C...
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- Harper