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Beschreibung
Organisationale Veränderungen im Unternehmen sind oft geprägt durch Einzelmaßnahmen wie Gruppenarbeit oder Geschäftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die Veränderung der Unternehmenskultur. Die Autoren beschreiben, wie Widerstände überwunden, wie tradierte Denkweisen verändert und wie Handlungsmuster der Veränderung erkannt und umgesetzt werden können. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Arbeit in den Unternehmen gewonnen. Ein Buch für Unternehmenspraktiker sowie für Wissenschaftler, die sich mit der Entwicklung von Organisationen beschäftigen.
Produktdetails

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Über den Autor
- hardcover
- 94 Seiten
- Erschienen 2016
- Media-Manufaktur
- hardcover
- 304 Seiten
- Erschienen 2001
- Free Press
- Kartoniert
- 612 Seiten
- Erschienen 2019
- Springer VS
- paperback
- 169 Seiten
- Erschienen 2018
- Shaker
- Kartoniert
- 246 Seiten
- Erschienen 2019
- Carl Hanser Verlag GmbH & C...
- Gebunden
- 309 Seiten
- Erschienen 2016
- Springer Vieweg
- Gebunden
- 336 Seiten
- Erschienen 2013
- Carl Hanser Verlag GmbH & C...
- paperback
- 136 Seiten
- Erschienen 2012
- Shaker