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Akzeptanz organisationaler Veränderungen

Akzeptanz organisationaler Veränderungen

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Kurzinformation

Sprache:
Deutsch
ISBN:
3844102272
Verlag:
Seitenzahl:
384
Auflage:
-
Erschienen:
2013-02-28
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Beschreibung

Akzeptanz organisationaler Veränderungen
Eine experimentelle Studie zur Implementierung und Wirkung variabler Vergütung

Variable Vergütung ist nicht nur für Wirtschaft und Wissenschaft von Interesse, sondern erweckt auch die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit: Im Zuge der Finanz- und Bankenkrise steht verstärkt die Diskrepanz zwischen Bonizahlungen und der Leistung der Manager oder Banker in der Kritik. Der Fokus dieses Bandes liegt allerdings nicht auf der meist diskutierten Art und Höhe der variablen Vergütung, sondern auf der weit weniger betrachteten Akzeptanz variabler Vergütung bei ihrer Implementierung in einer Organisation.Die Autorin untersucht zum einen, inwiefern variable Vergütung sowohl Motivation als auch Leistungsverhalten der Mitarbeiter beeinflusst. Darüber hinaus betrachtet sie die Bedingungsparameter von Akzeptanz variabler Vergütung und deren Auswirkungen auf das Mitarbeiterverhalten. Auf Basis der Ergebnisse einer experimentellen Studie werden Implikationen zur Verbesserung der Akzeptanz und zum Umgang mit Nicht-Akzeptanz erarbeitet. Somit liefert dieses Buch wertvolle Hinweise zur Optimierung der Effizienz variabler Vergütung. von Katharina Schuster

Produktdetails

Einband:
Kartoniert
Seitenzahl:
384
Erschienen:
2013-02-28
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783844102277
ISBN:
3844102272
Verlag:
Gewicht:
555 g
Auflage:
-
Verwandte Sachgebiete:
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Über den Autor

Katharina Schuster studierte von 2001 bis 2006 an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU) Betriebswirtschaftslehre. 2004/2005 absolvierte sie zwei Semester an der "Ecole de Management" E. M. Lyon. Sie war bis Januar 2012 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin an der Universität der Bundeswehr München (UniBw) am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie. Im Auswahlverfahren der Hanns-Seidel-Stiftung gelang es ihr, eine Promotionsförderung für zwei Jahre zu erhalten. Vor ihrer Tätigkeit im Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie war sie verantwortlich für den Arbeitskreis "Steuerung und Controlling in öffentlichen Institutionen" am Lehrstuhl für Controlling an der UniBw.


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