
Managing Change at Work: Leading People Through Organizational Transitions (A Fifty-Minute Series Book)
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Beschreibung
"Managing Change at Work: Leading People Through Organizational Transitions" von Dr. Cynthia D. Scott ist ein praktischer Leitfaden zur Navigation durch organisatorische Veränderungen und Transformationen. Das Buch bietet effektive Strategien und Werkzeuge, um Mitarbeiter erfolgreich durch diese oft schwierigen Zeiten zu führen. Es betont die Bedeutung der Kommunikation, des Verständnisses menschlicher Reaktionen auf Veränderungen und der Entwicklung eines klaren Plans zur Bewältigung von Veränderungen. Darüber hinaus lehrt es Führungskräfte, wie sie Widerstand gegen Veränderungen überwinden und eine positive Einstellung in ihrem Team fördern können. Dieses Buch ist Teil der Fifty-Minute Series und richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, die ihre Fähigkeiten im Umgang mit organisatorischen Veränderungen verbessern möchten.
Produktdetails

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Über den Autor
- Hardcover
- 192 Seiten
- Jossey-Bass Inc.,U.S.
- Kartoniert
- 191 Seiten
- Erschienen 2018
- Vahlen
- Hardcover
- 424 Seiten
- Erschienen 2017
- John Wiley & Sons Inc
- Gebundene Ausgabe
- 530 Seiten
- Erschienen 2020
- Campus Verlag
- paperback
- 252 Seiten
- Erschienen 2009
- Springer
- Hardcover
- 568 Seiten
- Erschienen 2008
- Campus Verlag
- Gebunden
- 246 Seiten
- Erschienen 2022
- Wiley-VCH
- paperback
- 445 Seiten
- Erschienen 2016
- OEZPA
- Taschenbuch
- 240 Seiten
- Erschienen 2021
- Berrett-Koehler Publishers
- paperback
- 608 Seiten
- Erschienen 2021
- Sage Publications Ltd
- Gebunden
- 456 Seiten
- Erschienen 2022
- Carl Hanser Verlag GmbH & C...
- hardcover
- 149 Seiten
- Erschienen 2009
- CRC Press Inc
- paperback
- 203 Seiten
- Erschienen 2022
- Project Management Institute
- Kartoniert
- 288 Seiten
- Erschienen 2018
- Oxford University Press
- paperback
- 368 Seiten
- Erschienen 2023
- Vahlen
- Gebunden
- 546 Seiten
- Erschienen 2020
- Schäffer-Poeschel