Akzeptanzorientierte Messung und Bilanzierung von Mitarbeiterkompetenzen: Anforderungsorientiertes Kompetenzmess- und -bilanzierungsverfahren für den ... Betriebs- und Organisationspsychologie)
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Beschreibung
Das Buch "Akzeptanzorientierte Messung und Bilanzierung von Mitarbeiterkompetenzen" von Dana Janas beschäftigt sich mit der Entwicklung und Implementierung eines Verfahrens zur Erfassung und Bewertung von Mitarbeiterkompetenzen in Unternehmen. Im Mittelpunkt steht ein anforderungsorientiertes Kompetenzmess- und -bilanzierungsverfahren, das speziell für den Einsatz in der Betriebs- und Organisationspsychologie konzipiert wurde. Ziel ist es, die Akzeptanz solcher Verfahren bei den Mitarbeitern zu erhöhen, um eine präzise und praxisnahe Einschätzung ihrer Fähigkeiten zu ermöglichen. Janas legt besonderen Wert darauf, dass die entwickelten Methoden sowohl wissenschaftlich fundiert als auch praktisch umsetzbar sind. Das Buch richtet sich an Fachleute aus der Personalentwicklung sowie Führungskräfte, die an einer effektiven Kompetenzbewertung interessiert sind.
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