Haufe Personalrecht 2023

Mit Haufe Personalrecht verschaffen Sie sich einen schnellen Überblick über alle Neuerungen im Jahr 2023. Sie erhalten die wichtigsten Gesetzesänderungen, Entscheidungen, Daten und Fakten, die Sie für 2023 brauchen. Vertrauen Sie auf das Expert:innenwissen aus Arbeits- und Tarifrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer. Alle Inhalte verständlich aufbereitet und vereint in einem kompakten Nachschlagewerk. Sie erfahren, wo Handlungsbedarf besteht und wie Sie Neuregelungen schnell und einfach umsetzen. Top-aktuell, rechtssicher und mit wertvollen Praxistipps. Ein MUSS für jede:n Personalverantwortliche:n!  Ihre Vorteile mit Personalrecht 2023 von Haufe - Alle Änderungen 2023 im Überblick: In den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung- Rechtssicher informiert: Alle wichtigen Tabellen, Übersichten und Fristen für das Jahr 2023- Kompaktes Nachschlagewerk: Wertvolle Praxistipps und Expertise aus Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer- Täglich griffbereit: Ob auf dem Schreibtisch oder in der Aktentasche- Attraktive Rabatte: Bis zu 20% bei Bezug von mehreren Exemplaren   Neue Inhalte im Personalrecht 2023:  Arbeitsrecht:  Mindestlohn (wird zum 1.1.2023 nicht erhöht) Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (Unternehmen mit mehr als 3.000 Mitarbeitenden) Hinweisgeberschutzgesetz Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Arbeitszeiterfassung Neue Corona-Arbeitsschutzverordnung Lohnsteuer: Entlastung beim Lohnsteuertarif Inflationsausgleichsgesetz Anhebung des Grundfreibetrags Anhebung des Kinderfreibetrags Anhebung des Kindergeldes Neue Lohnsteuerrichtlinien (LStR) 2023 Änderungen bei der Lohnsteueraußenprüfung Sozialversicherung:  Neue SV-Rechengrößen Elektronsiche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Elektronisch unterstützte Betriebsprüfung Neue Entgeltgrenze bei Midijobs Praktische Arbeitshilfen in Ihrem Nachschlagewerk:  Beitragsbemessungsgrenze: Teilmonate 2023 Entgeltarten von A-Z 2023 Sachbezugswerte 2023 Sozialversicherungswerte 2023: Versicherungs- und Beitragsrecht Befristete Arbeitsverhältnisse: Was müssen Arbeitgeber:innen beachten? Kündigungsfristen im Arbeitsrecht