
Emotionale Akzeptanz in Veränderungsprozessen
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Beschreibung
Change-Management-Prozesse vollziehen sich auf zwei Ebenen, der Strategieebene und der emotionalen Ebene. Während Unternehmen der Strategie- und Managementebene in Veränderungsprozessen häufig eine große Beachtung schenken, vernachlässigen sie die emotionale Ebene hinsichtlich der Akzeptanzsicherung von Veränderungen bei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Um emotionale Akzeptanz zu erreichen, kommt in Change-Management-Prozessen der Kommunikation von Veränderungszielen und -auswirkungen auf alle Betroffenen ein besonders hoher Stellenwert zu. Dieses Buch beschreibt ausführlich und praxisorientiert den Weg zur Erlangung emotionaler Akzeptanz in Veränderungsprozessen. Hierbei werden betriebswirtschaftliche Zielsetzungen mit erziehungswissenschaftlichen Ansätzen verknüpft. Ein umfangreiches und praxisorientiertes didaktisches Instrumentarium, in dessen Mittelpunkt ein entwickelter Akzeptanznavigator steht, unterstützt Führungskräfte und interne wie externe Prozessbegleiter/Innen bei der erfolgreichen Implementierung von Veränderungen. von Ziemendorf, Brigitte
Produktdetails

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Über den Autor
- Gebunden
- 308 Seiten
- Erschienen 2016
- Hogrefe AG
- paperback
- 576 Seiten
- Erschienen 1994
- Oxford University Press
- paperback
- 255 Seiten
- Erschienen 2012
- Beltz
- paperback
- 350 Seiten
- Springer VS
- Hardcover
- 69 Seiten
- Erschienen 2009
- GABAL Verlag GmbH
- Kartoniert
- 196 Seiten
- Erschienen 2023
- W. Kohlhammer GmbH
- Kartoniert
- 191 Seiten
- Erschienen 2018
- Vahlen
- Klappenbroschur
- 373 Seiten
- Erschienen 2023
- Schattauer
- Gebunden
- 358 Seiten
- Erschienen 2018
- Beltz
- paperback
- 126 Seiten
- Erschienen 2022
- Rockridge Press
- Gebunden
- 184 Seiten
- Erschienen 2019
- BoD – Books on Demand
- Kartoniert
- 208 Seiten
- Erschienen 2019
- Carl-Auer Verlag GmbH