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Gender-Kompetenz für das Change-Management: Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen

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Kurzinformation
Sprache:
Deutsch
ISBN:
9783258069722
Seitenzahl:
257
Auflage:
-
Erschienen:
2006-10-11
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Beschreibung

Gender-Kompetenz für das Change-Management: Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen
Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

"Gender-Kompetenz für das Change-Management: Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen" von Ralf Lange thematisiert die Bedeutung von Gender- und Diversitätskompetenzen im Kontext des Change-Managements. Das Buch untersucht, wie diese Kompetenzen als entscheidende Erfolgsfaktoren für das organisationale Lernen dienen können. Lange argumentiert, dass eine bewusste Integration von Gender- und Diversity-Aspekten in Veränderungsprozesse nicht nur zur Förderung einer inklusiveren Unternehmenskultur beiträgt, sondern auch die Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsstärke einer Organisation verbessert. Durch praxisnahe Beispiele und theoretische Analysen bietet das Werk Führungskräften und Change-Managern wertvolle Einsichten und Strategien, um Diversität gezielt zu nutzen und nachhaltig in den Unternehmensalltag zu integrieren.

Produktdetails

Einband:
paperback
Seitenzahl:
257
Erschienen:
2006-10-11
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783258069722
ISBN:
9783258069722
Verlag:
Gewicht:
459 g
Auflage:
-
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