Organisationsentwicklung: Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen
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Beschreibung
"Organisationsentwicklung: Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen" von Heinz-Ulrich Thiel ist ein umfassendes Werk, das sich mit den Grundlagen und Methoden der Organisationsentwicklung (OE) auseinandersetzt. Das Buch bietet eine detaillierte Einführung in die Prinzipien der OE, indem es theoretische Ansätze mit praktischen Strategien zur Umsetzung von Veränderungsprozessen in Organisationen verbindet. Thiel beleuchtet die Bedeutung von OE als kontinuierlichen Prozess, der darauf abzielt, die Effektivität und Anpassungsfähigkeit von Organisationen zu verbessern. Er diskutiert verschiedene Modelle und Techniken, die Führungskräfte dabei unterstützen können, Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Dazu gehören unter anderem systemische Ansätze, partizipative Methoden sowie der Umgang mit Widerständen innerhalb des Unternehmens. Ein Schwerpunkt des Buches liegt auf der Rolle von Kommunikation und Beteiligung aller Stakeholder im Veränderungsprozess. Thiel argumentiert, dass nachhaltige Veränderungen nur dann erreicht werden können, wenn alle Beteiligten aktiv in den Prozess eingebunden sind und ihre Perspektiven berücksichtigt werden. Insgesamt bietet das Buch sowohl theoretische Einsichten als auch praktische Anleitungen für Fachleute im Bereich der Organisationsentwicklung, um effektive Veränderungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
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