Organisationsentwicklung als Lernprozeß von Menschen und Systemen
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Beschreibung
"Organisationsentwicklung als Lernprozeß von Menschen und Systemen" von Fritz Gairing ist ein umfassendes Werk, das sich mit der Entwicklung und dem Wachstum von Organisationen beschäftigt. Das Buch stellt die These auf, dass sowohl Menschen als auch Systeme lernen müssen, um eine effektive Organisationsentwicklung zu erreichen. Gairing untersucht verschiedene Aspekte des organisatorischen Lernens, einschließlich individueller Lernprozesse, kollektiver Lernprozesse und systemischer Lernprozesse. Er bietet praktische Anleitungen und Strategien für Führungskräfte und Manager, um diese Prozesse in ihren eigenen Organisationen zu fördern. Darüber hinaus diskutiert das Buch die Rolle der Kultur und Struktur einer Organisation bei der Förderung oder Hemmung des Lernens. Es bietet einen integrativen Ansatz zur Organisationsentwicklung, der Menschen und Systeme gleichermaßen betont.
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