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Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation (Systemisches Management)

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Kurzinformation
Sprache:
Englisch
ISBN:
9783791029962
Seitenzahl:
-
Auflage:
11. völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage 2011
Erschienen:
2011
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Beschreibung

Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation (Systemisches Management)
Kunst und Praxis der lernenden Organisation
Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

"Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation" von Hans Freundl ist ein Buch, das sich mit den Prinzipien und Methoden des systemischen Managements befasst. Es basiert auf den Ideen von Peter Senge, der die Konzepte der lernenden Organisation popularisierte. Das Buch beschreibt fünf zentrale Disziplinen, die notwendig sind, um eine lernende Organisation zu entwickeln: 1. **Personal Mastery (Persönliche Meisterschaft):** Diese Disziplin betont die Bedeutung individueller Entwicklung und kontinuierlichen Lernens für das Wachstum einer Organisation. 2. **Mental Models (Mentale Modelle):** Hier wird untersucht, wie vorgefasste Meinungen und Denkmuster das Verhalten beeinflussen und wie sie verändert werden können, um offeneres Denken zu fördern. 3. **Shared Vision (Gemeinsame Vision):** Eine kollektive Zielsetzung wird als essenziell betrachtet, um Motivation und Engagement innerhalb eines Teams oder einer Organisation zu stärken. 4. **Team Learning (Teamlernen):** Diese Disziplin fördert die Fähigkeit von Gruppen, zusammenzuarbeiten und voneinander zu lernen, um effektiver Probleme zu lösen. 5. **Systems Thinking (Systemdenken):** Das Herzstück des Ansatzes ist das Verständnis komplexer Systeme als Ganzes, anstatt isolierte Teile zu betrachten. Dies hilft dabei, langfristige Lösungen für Probleme zu finden. Freundl erweitert diese Konzepte durch praktische Beispiele und Fallstudien aus verschiedenen Branchen. Er zeigt auf, wie Unternehmen durch die Umsetzung dieser Prinzipien flexibler, innovativer und erfolgreicher werden können. Das Buch bietet sowohl theoretische Grundlagen als auch konkrete Werkzeuge zur Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens in Organisationen.

Produktdetails

Einband:
Hardcover
Erschienen:
2011
Sprache:
Englisch
EAN:
9783791029962
ISBN:
9783791029962
Gewicht:
849 g
Auflage:
11. völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage 2011
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