New Work braucht New Learning: Eine Perspektivreise durch die Transformation unserer Organisations- und Lernwelten

Name: New Work braucht New Learning: Eine Perspektivreise durch die Transformation unserer Organisations- und Lernwelten
Price: 44.99 EUR
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Author: Schmitz, Anja und Foelsing, Ja
ISBN: 365832757X

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Springer Gabler

Kurzinformation

Sprache:

Deutsch

ISBN:

365832757X

Verlag:

Springer Gabler

Seitenzahl:

356

Auflage:

Erschienen:

2021-07-09

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Beschreibung

New Work braucht New Learning: Eine Perspektivreise durch die Transformation unserer Organisations- und Lernwelten

Eine Perspektivreise durch die Transformation unserer Organisations- und Lernwelten

New Work braucht New Learning: Eine Perspektivreise durch die Transformation unserer Organisations- und Lernwelten

Produktdetails

Einband:

Gebunden

Seitenzahl:

356

Erschienen:

2021-07-09

Sprache:

Deutsch

EAN:

9783658327576

ISBN:

365832757X

Verlag:

Springer Gabler

Gewicht:

774 g

Auflage:

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Über den Autor

Schmitz, Anja und Foelsing, Ja

Jan Foelsing ist Learning und New Work Designer sowie Innovations-Junkie und Tool-Nerd. Er arbeitet in Teilzeit an der Hochschule Pforzheim im Bereich der Erprobung moderner Lernformate in Verbindung mit digital gestützter Zusammenarbeit/Social Collaboration. Zudem ist er als freier Berater und Speaker tätig, sowie im Startup Bereich aktiv. Sein Ziel ist es, die künstliche Trennung zwischen Arbeiten und Lernen aufzulösen und Lernen wertschöpfender zu gestalten. Seine Leidenschaft ist es, die neuen Lern- und Arbeitswelten aktiv zu erkunden und mitzugestalten - Learning by doing. Prof. Dr. Anja Schmitz ist Professorin für Personalmanagement/HRM an der Hochschule Pforzheim und Mitglied im Human Resources Competence Center (HRCC). Am Institut für Personalforschung der Hochschule Pforzheim untersucht sie aktuelle Entwicklungen in Organisationen und HR (z.B. New Work, New Learning, Social Collaboration, Employee Experience, Agilität). Ihre Lehr- und Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. Nach ihrem Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie war sie als Organisationsberaterin und in verschiedenen HR-Positionen in der pharmazeutischen Industrie tätig, wo sie vor ihrem Wechsel an die Hochschule die Prozesse Learning und Organisationsentwicklung verantwortete. Sie studierte Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Heidelberg und der Louisiana State University, USA.