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Kunst der Veränderung
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Beschreibung
Vom Start-up bis zur reifen Organisation, alle Teams und Organisationen benötigen Kulturarbeit. Im Zeitalter von Globalisierung und digitalem Wettbewerb sind daher vorurteilsfreie Führung und Kulturentwicklung von zentraler Bedeutung. Gerhard Fatzer und Daniel C. Schmid zeigen mit den hier zusammengestellten Texten wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit und Management auf. Die Autoren und Autorinnen aus dem Umfeld von Edgar H. Schein, dem Mitbegründer der Organisationsentwicklung, regen zu einem internationalen Dialog über die »Kunst der Veränderung« im Zeitalter der Digitalisierung an und bringen hierzu deutsche und amerikanische Ansätze zusammen. Die präzisen Beschreibungen der Grundlagen von nachhaltiger Organisationsentwicklung können direkt in Projekten und Transformationsprozessen eingesetzt werden. Mit Beiträgen von Gerhard Fatzer, Mouna Läderach, Christoph E. Mandl, Hanna Mandl, Constantin Peer, Wolfgang Pilarz, Michael Rautenberg, Claus Otto Scharmer, Edgar H. Schein, Peter Schein, Daniel C. Schmid, Sabina Schoefer, Peter Senge, John Van Maanen und Wolfgang G. Weber
Produktdetails
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Über den Autor
- Hardcover -
- Erschienen 2017
- Link, Carl Verlag
- Taschenbuch
- 348 Seiten
- Erschienen 2019
- Echter Verlag GmbH
- paperback
- 358 Seiten
- Erschienen 2016
- LIT Verlag
- Hardcover
- 366 Seiten
- Erschienen 2019
- Beltz
- Hardcover
- 296 Seiten
- Erschienen 2022
- Springer Gabler
- Hardcover
- 69 Seiten
- Erschienen 2009
- GABAL Verlag GmbH
- Hardcover
- 223 Seiten
- Erschienen 2014
- Kösel-Verlag