Organisationskultur und Leadership
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Beschreibung
„Organisationskultur und Leadership“ von Edgar H. Schein ist ein grundlegendes Werk, das sich mit der Bedeutung und dem Einfluss von Organisationskultur auf Führung und Management beschäftigt. Schein definiert Organisationskultur als ein Muster gemeinsamer Grundannahmen, die eine Gruppe bei der Lösung ihrer Probleme entwickelt hat. Diese Kultur beeinflusst das Denken, Fühlen und Verhalten der Gruppenmitglieder. Das Buch untersucht, wie Führungskräfte die Kultur einer Organisation prägen und verändern können. Schein beschreibt den Prozess der Kulturanalyse und gibt praktische Anleitungen zur Diagnose und Veränderung von Organisationskulturen. Er betont dabei die Rolle von Führungskräften als Kulturentwickler, die durch bewusste Gestaltung von Strukturen, Ritualen und Symbolen die Kultur beeinflussen können. Schein beleuchtet auch die Herausforderungen beim Wandel einer etablierten Kultur und bietet Strategien für einen erfolgreichen kulturellen Wandel an. Durch zahlreiche Fallstudien veranschaulicht er seine Theorien und bietet wertvolle Einsichten für Manager, Berater und Wissenschaftler im Bereich Organisationsentwicklung.
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