Management and Organization: Relational Alternatives to Individualism
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Beschreibung
"Management and Organization: Relational Alternatives to Individualism" von H. Peter Dachler ist ein Buch, das traditionelle individualistische Ansätze in Management und Organisationstheorie hinterfragt und stattdessen relationale Perspektiven vorschlägt. Dachler argumentiert, dass herkömmliche Managementpraktiken oft auf isolierte individuelle Leistungen fokussieren, was zu einer Vernachlässigung der sozialen und zwischenmenschlichen Dynamiken führt, die in Organisationen entscheidend sind. Das Buch bietet eine umfassende Analyse der relationalen Alternativen, die betonen, wie Beziehungen und Interaktionen zwischen Menschen innerhalb von Organisationen gestaltet und gepflegt werden können. Diese Perspektive fördert ein Verständnis dafür, wie kollektive Prozesse und gemeinschaftliche Werte zur Erreichung organisatorischer Ziele beitragen können. Dachler zieht dabei interdisziplinäre Erkenntnisse aus Soziologie, Psychologie und Systemtheorie heran, um zu zeigen, wie eine relationale Sichtweise zu einer humaneren und effektiveren Organisationspraxis führen kann. Das Werk richtet sich an Wissenschaftler sowie Praktiker im Bereich Management und Organisation, die nach neuen Wegen suchen, um Zusammenarbeit und Innovation in ihren Teams zu fördern.
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