
The Changing Organization: Agency Theory in a Cross-cultural Context
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Beschreibung
"The Changing Organization: Agency Theory in a Cross-cultural Context" von Gerhard Fink bietet eine tiefgehende Untersuchung der Anwendung der Agency-Theorie auf Organisationen in verschiedenen kulturellen Kontexten. Das Buch analysiert, wie unterschiedliche kulturelle Werte und Normen die Beziehungen zwischen Prinzipalen (z.B. Eigentümern) und Agenten (z.B. Managern) beeinflussen können. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus diesen interkulturellen Unterschieden ergeben, insbesondere im Hinblick auf Unternehmensführung, Entscheidungsfindung und Kontrollmechanismen. Fink kombiniert theoretische Einsichten mit empirischen Studien und Fallbeispielen, um zu zeigen, wie Organisationen ihre Strukturen und Prozesse anpassen müssen, um effektiv in einem globalisierten Umfeld zu agieren. Das Werk richtet sich an Wissenschaftler, Studierende sowie Praktiker im Bereich Management und internationale Geschäftsführung, die ein tieferes Verständnis für die Dynamik von Organisationen in unterschiedlichen kulturellen Kontexten erlangen möchten.
Produktdetails

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Über den Autor
- Taschenbuch
- 246 Seiten
- Erschienen 2018
- Asterys
- Hardcover
- 384 Seiten
- Erschienen 2023
- John Wiley & Sons Inc
- paperback
- 398 Seiten
- Erschienen 2007
- Cengage Learning
- Taschenbuch
- 247 Seiten
- Erschienen 2023
- Wiley John + Sons
- Hardcover -
- Erschienen 2006
- Haupt Verlag
- paperback
- 382 Seiten
- Erschienen 1993
- Harvard University Press
- Hardcover
- 304 Seiten
- Erschienen 1992
- Jossey-Bass Inc.,U.S.