Generation Z für Personalmanagement und Führung: Ergebnisse der Generation-Thinking-Studie
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Beschreibung
Das Buch "Generation Z für Personalmanagement und Führung: Ergebnisse der Generation-Thinking-Studie" von Rüdiger Maas bietet eine umfassende Analyse der Generation Z und deren Auswirkungen auf das Personalmanagement und die Führung in Unternehmen. Es basiert auf der Generation-Thinking-Studie, die tiefgehende Einblicke in die Werte, Erwartungen und Verhaltensweisen dieser jungen Generation liefert. Maas untersucht, wie sich die Gen Z von vorherigen Generationen unterscheidet und welche Herausforderungen sowie Chancen sie für Arbeitgeber mit sich bringt. Das Buch enthält praxisorientierte Empfehlungen, um Führungskräfte dabei zu unterstützen, effektive Strategien zur Integration und Motivation der Gen Z am Arbeitsplatz zu entwickeln. Es beleuchtet Themen wie Digitalisierung, Work-Life-Balance und den Wunsch nach Sinnhaftigkeit im Beruf aus der Perspektive dieser neuen Arbeitnehmergeneration.
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