Subjektive Führungstheorien und die Umsetzung von Führungsgrundsätzen im Unternehmen: Eine Analyse bisheriger Forschungsansätze, Modellentwicklung und Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
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Beschreibung
Das Buch von Wera Aretz untersucht subjektive Führungstheorien und deren Einfluss auf die Umsetzung von Führungsgrundsätzen in Unternehmen. Aretz analysiert bestehende Forschungsansätze und entwickelt ein eigenes Modell, um zu verstehen, wie individuelle Wahrnehmungen und Überzeugungen von Führungskräften deren Führungsverhalten beeinflussen. Die Autorin führt eine empirische Untersuchung durch, um die theoretischen Annahmen zu überprüfen und praktische Implikationen für die Unternehmensführung abzuleiten. Das Werk bietet wertvolle Einblicke in die Komplexität der Führungspraxis und liefert Anregungen zur Verbesserung der Führungsqualität durch Berücksichtigung subjektiver Theorien.
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