Commitment, Leistungsmotivation, Kontrollüberzeugung und erlebter Tätigkeitsspielraum von Beschäftigten in Unternehmen und Behörden im Vergleich (Hagener Arbeiten zur Organisationspsychologie)
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Beschreibung
Das Buch "Commitment, Leistungsmotivation, Kontrollüberzeugung und erlebter Tätigkeitsspielraum von Beschäftigten in Unternehmen und Behörden im Vergleich" von Stefanie Ammon untersucht die Unterschiede und Gemeinsamkeiten in der Arbeitsmotivation und den psychologischen Faktoren zwischen Mitarbeitern in privaten Unternehmen und öffentlichen Behörden. Die Autorin analysiert, wie Commitment (Bindung an die Organisation), Leistungsmotivation (Antrieb zur Erreichung von Zielen), Kontrollüberzeugung (Glaube an die eigene Einflussnahme auf Ergebnisse) und der erlebte Tätigkeitsspielraum (wahrgenommene Autonomie bei der Arbeit) variieren können. Durch empirische Studien werden diese Aspekte beleuchtet, um zu verstehen, wie sie das Arbeitsverhalten beeinflussen. Das Buch richtet sich an Fachleute der Organisationspsychologie sowie Führungskräfte, die ein tieferes Verständnis für die Motivation ihrer Mitarbeiter gewinnen möchten.
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