Emotion und Anerkennung in Organisationen. Wege zu einer triangulären Organisationskultur
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Beschreibung
„Emotion und Anerkennung in Organisationen. Wege zu einer triangulären Organisationskultur“ von Erhard Tietel untersucht die Rolle von Emotionen und Anerkennung in organisationalen Kontexten. Tietel argumentiert, dass traditionelle Organisationsstrukturen oft emotionale Aspekte und das Bedürfnis nach Anerkennung vernachlässigen, was zu einem unproduktiven Arbeitsumfeld führen kann. Das Buch schlägt eine „trianguläre Organisationskultur“ vor, die auf drei Säulen basiert: der Berücksichtigung emotionaler Dynamiken, der Förderung von Anerkennung unter Mitarbeitern und der Schaffung eines unterstützenden sozialen Klimas. Durch theoretische Analysen und praktische Beispiele zeigt Tietel Wege auf, wie Organisationen diese Elemente integrieren können, um effektivere und zufriedenstellendere Arbeitsumgebungen zu schaffen.
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