
Gender-Kompetenz für das Change-Management: Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen
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Beschreibung
"Gender-Kompetenz für das Change-Management: Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen" von Ralf Lange thematisiert die Bedeutung von Gender- und Diversitätskompetenzen im Kontext des Change-Managements. Das Buch untersucht, wie diese Kompetenzen als entscheidende Erfolgsfaktoren für das organisationale Lernen dienen können. Lange argumentiert, dass eine bewusste Integration von Gender- und Diversity-Aspekten in Veränderungsprozesse nicht nur zur Förderung einer inklusiveren Unternehmenskultur beiträgt, sondern auch die Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsstärke einer Organisation verbessert. Durch praxisnahe Beispiele und theoretische Analysen bietet das Werk Führungskräften und Change-Managern wertvolle Einsichten und Strategien, um Diversität gezielt zu nutzen und nachhaltig in den Unternehmensalltag zu integrieren.
Produktdetails

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Über den Autor
- Kartoniert
- 106 Seiten
- Erschienen 2018
- Springer Gabler
- paperback
- 132 Seiten
- Erschienen 2014
- Somerville Press
- Gebunden
- 202 Seiten
- Erschienen 2013
- Beltz
- hardcover
- 278 Seiten
- Erschienen 2025
- V&R unipress
- Gebunden
- 487 Seiten
- Erschienen 2021
- medhochzwei Verlag
- Kartoniert
- 229 Seiten
- Erschienen 2020
- Haufe
- Gebundene Ausgabe
- 530 Seiten
- Erschienen 2020
- Campus Verlag
- Klappenbroschur
- 128 Seiten
- Erschienen 2020
- Cornelsen Pädagogik
- Kartoniert
- 192 Seiten
- Erschienen 2021
- Waxmann