Gender-Kompetenz für das Change-Management: Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen
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Beschreibung
"Gender-Kompetenz für das Change-Management: Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen" von Ralf Lange thematisiert die Bedeutung von Gender- und Diversitätskompetenzen im Kontext des Change-Managements. Das Buch untersucht, wie diese Kompetenzen als entscheidende Erfolgsfaktoren für das organisationale Lernen dienen können. Lange argumentiert, dass eine bewusste Integration von Gender- und Diversity-Aspekten in Veränderungsprozesse nicht nur zur Förderung einer inklusiveren Unternehmenskultur beiträgt, sondern auch die Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsstärke einer Organisation verbessert. Durch praxisnahe Beispiele und theoretische Analysen bietet das Werk Führungskräften und Change-Managern wertvolle Einsichten und Strategien, um Diversität gezielt zu nutzen und nachhaltig in den Unternehmensalltag zu integrieren.
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