Frauen und Männer im Management: Diversity in Diskurs und Praxis
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Beschreibung
Vor dem Hintergrund gesamtgesellschaftlicher Transformationsprozesse und zunehmender Globalisierung der Unternehmen sehen sich Führungskräfte (Männer und Frauen) mit neuen Möglichkeiten und Herausforderungen konfrontiert. Vor allem Diversity-Strategien spielen eine immer bedeutendere Rolle in Unternehmen der Wissensgesellschaft und zeigen neue Wege auf, Frauen flankierend in Top-Positionen zu begleiten. Netzwerke und Cross-Mentoring-Strategien stärken dabei die Handlungsfähigkeit. Die Autoren leisten eine ausführliche Bestandsaufnahme und umreißen die derzeitigen Diskussionsprozesse, die wichtigsten Entwicklungen und die aktuellen Trends. Beispiele aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft spiegeln die Relevanz der vorgestellten Strategien in Diskurs und Praxis.
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