Persönlichkeit und Motivation im Unternehmen: Anwendung der PSI-Theorie in Personalauswahl und -entwicklung
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Beschreibung
"Persönlichkeit und Motivation im Unternehmen: Anwendung der PSI-Theorie in Personalauswahl und -entwicklung" von Alexandra Ubben behandelt die Integration der PSI-Theorie (Persönlichkeits-System-Interaktionen) in die Unternehmenspraxis, insbesondere bei der Personalauswahl und -entwicklung. Die PSI-Theorie, entwickelt von Julius Kuhl, bietet ein Modell zur Erklärung menschlicher Persönlichkeit und Motivation. Das Buch beschreibt, wie diese Theorie genutzt werden kann, um die individuellen Unterschiede von Mitarbeitern besser zu verstehen und gezielt einzusetzen. Es wird erläutert, wie Unternehmen durch den Einsatz der PSI-Theorie die Potenziale ihrer Mitarbeiter optimal fördern können, indem sie deren Persönlichkeitsmerkmale mit den Anforderungen des Arbeitsplatzes in Einklang bringen. Zudem bietet das Werk praxisorientierte Ansätze zur Implementierung dieser Konzepte im betrieblichen Kontext.
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