Lizenz zum Führen: 360-Grad-Feedback in der Personal- und Organisationsentwicklung. Konzepte, Erfahrungen, Implementierung
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Beschreibung
"**Lizenz zum Führen: 360-Grad-Feedback in der Personal- und Organisationsentwicklung. Konzepte, Erfahrungen, Implementierung**" von Michael Zirkler ist ein umfassendes Werk, das sich mit der Methode des 360-Grad-Feedbacks auseinandersetzt. Das Buch bietet einen tiefgehenden Einblick in die theoretischen Grundlagen und praktischen Anwendungen dieser Feedback-Technik, die sowohl für die persönliche Entwicklung von Führungskräften als auch für die organisatorische Weiterentwicklung eingesetzt wird. Zirkler erläutert detailliert die verschiedenen Facetten des 360-Grad-Feedbacks, bei dem Führungskräfte Bewertungen aus unterschiedlichen Perspektiven erhalten – von Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und manchmal sogar Kunden. Diese multiperspektivische Rückmeldung soll eine ganzheitliche Sicht auf das Führungsverhalten ermöglichen und Entwicklungsfelder aufzeigen. Das Buch behandelt nicht nur die konzeptionellen Grundlagen und den Nutzen des 360-Grad-Feedbacks, sondern gibt auch praktische Hinweise zur erfolgreichen Implementierung in Unternehmen. Es werden konkrete Fallbeispiele und Erfahrungsberichte präsentiert, welche die Herausforderungen und Erfolgsfaktoren bei der Einführung dieser Methode beleuchten. Zudem widmet sich Zirkler den psychologischen Aspekten des Feedbackprozesses sowie den methodischen Überlegungen zur Gestaltung eines effektiven Feedbacksystems. Dabei geht er auch auf mögliche Widerstände und deren Überwindung ein. Insgesamt bietet "Lizenz zum Führen" eine fundierte Anleitung für Personalverantwortliche und Führungskräfte, die das 360-Grad-Feedback als Instrument zur Förderung einer offenen Feedbackkultur und nachhaltigen Führungsentwicklung nutzen möchten.
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