
Organisationsvielfalt und betriebliche Gesundheitsförderung
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Beschreibung
Über Ursachen für die stagnierende Verbreitung von betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) wird vielfältig spekuliert. Judith Goldgruber untersucht unter Einbezug von Organisationstheorien, ob systematische Erklärungsansätze in der Unterschiedlichkeit der Organisationen liegen. Sie entwickelt Hypothesen über die Eignung unterschiedlicher Typen von Organisationskulturen für Gesundheitsförderung und diskutiert diese im Rahmen einer Delphi-Befragung mit renommierten Experten. Vor dem Hintergrund des gegenwärtigen Wissensstandes über BGF scheint das Kulturkonstrukt sinnvolle Hinweise auf die Gesundheitsförderlichkeit von Organisationen geben zu können. von Goldgruber, Judith
Produktdetails

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Über den Autor
- Gebunden
- 400 Seiten
- Erschienen 2016
- Apollon University Press
- Kartoniert
- 303 Seiten
- Erschienen 2020
- Haufe
- paperback
- 148 Seiten
- Shaker
- Gebunden
- 616 Seiten
- Erschienen 2022
- Asanger, R
- Kartoniert
- 624 Seiten
- Erschienen 2018
- Springer
- paperback
- 118 Seiten
- Vahlen
- Kartoniert
- 226 Seiten
- Erschienen 2021
- Springer Vieweg
- Gebunden
- 331 Seiten
- Erschienen 2015
- Beltz