Transformation ¿ Unternehmensreorganisation ¿ Geschlechterforschung
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Beschreibung
Die Transformationsforschung ist auch zehn Jahre nach der Zäsur der deutsch-deutschen Vereinigung noch weitgehend "geschlechtsblind". Die Vielschichtigkeit gegenwärtiger Wandlungsprozesse stellt gleichzeitig neue Anforderungen und Fragen an die aktuelle Geschlechterforschung: Wie gestaltet sich das Verhältnis von Persistenz oder Erosion geschlechtlich bestimmter Ungleichheiten (neu)? In welcher Weise wird "Geschlecht" als sozialer Platzanweiser und Zuteilungsdimension von Lebenschancen in Prozessen der Unternehmensreorganisation wirksam? Hier wird der Versuch unternommen, theoretische und empirische Befunde der Transformationsforschung, der arbeits- und betriebssoziologischen Forschung aufeinander zu beziehen, wechselseitige Interdependenzen deutlicher zu konturieren und Perspektiven für die aktuelle Diskussion aufzuzeigen.
Produktdetails
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Über den Autor
- Hardcover
- 448 Seiten
- Erschienen 2018
- LIT Verlag
- Hardcover
- 604 Seiten
- Erschienen 2021
- Springer VS
- Hardcover
- 171 Seiten
- Erschienen 2021
- Schäffer-Poeschel
- hardcover
- 200 Seiten
- Erschienen 2018
- medianet Verlag