
Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y
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Beschreibung
Julia Ruthus identifiziert personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y und gibt Umsetzungsempfehlungen für die Bereiche Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel gewinnt die Generation Y zunehmend an Aufmerksamkeit. Sie zeichnet sich gemäß der einschlägigen personalwirtschaftlichen Literatur durch völlig neue Wertorientierungen und Bedürfnisse im Vergleich zu ihren Vorgängern aus. von Ruthus, Julia
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Über den Autor
Julia Ruthus absolvierte ihr Diplom-Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule München und der Universidad de La Laguna (Spanien), bevor sie berufsbegleitend neben ihrer Tätigkeit im Personalmanagement und der Personalentwicklung den Aufbaustudiengang Wirtschaftspsychologie, Leadership und Management (M.A.) an der SRH Fernhochschule Riedlingen abschloss. Heute ist sie als Personalleiterin in der Nähe von München tätig.
- hardcover
- 128 Seiten
- Erschienen 2013
- epubli
- Gebunden
- 250 Seiten
- Erschienen 2015
- Haufe
- hardcover
- 124 Seiten
- Erschienen 2008
- wbv Media
- Gebunden
- 481 Seiten
- Erschienen 2019
- Haufe
- Gebundene Ausgabe -
- Erschienen 2020
- Springer Gabler
- Kartoniert
- 384 Seiten
- Erschienen 2019
- Beltz