Psychological Contracting
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Beschreibung
Das von der Autorin entwickelte Prozessmodell zur Entstehung psychologischer Arbeitsverträge rückt nicht nur die Interaktionsbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Betrachtung, sondern bezieht zugleich den verstärkten Wandel der Arbeitswelt, verstanden als «Darwiportunismus», mit ein. Mit diesem Modell wird die theoretische Basis zur Bildung situativ differenzierter psychologischer Arbeitsverträge gelegt. Zudem wird durch Identifikation von Maßnahmen zur Rationalisierung dieses Prozesses anhand einer Delphi-Studie die Handlungsfähigkeit in der aktiven Gestaltung psychologischer Arbeitsverträge für Unternehmen ermöglicht, so dass Wissenschaft und Unternehmen gleichermaßen von dem hier Entwickelten profitieren können. von Volmer, Janina
Produktdetails
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Über den Autor
- paperback
- 56 Seiten
- Erschienen 2016
- Springer
- Hardcover
- 494 Seiten
- Erschienen 2002
- Kohlhammer
- Gebunden
- 264 Seiten
- Erschienen 2008
- Gabal
- paperback
- 52 Seiten
- Erschienen 1993
- Thomas Telford Ltd
- Hardcover
- 211 Seiten
- Erschienen 2015
- Nomos
- paperback
- 56 Seiten
- Erschienen 2022
- Verlag Unser Wissen
- paperback -
- Erschienen 1997
- Sauer,
- paperback
- 72 Seiten
- Erschienen 1994
- Thomas Telford Ltd
- Kartoniert
- 638 Seiten
- Erschienen 2003
- Hogrefe Verlag