Personalmanagement im digitalen Wandel: Die Personalmarketing-Gleichung als prozess- und wertorientierter Handlungsrahmen (De Gruyter Studium)
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"Personalmanagement im digitalen Wandel: Die Personalmarketing-Gleichung als prozess- und wertorientierter Handlungsrahmen" von Dirk Lippold behandelt die Herausforderungen und Chancen, die der digitale Wandel für das Personalmanagement mit sich bringt. Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über moderne Ansätze im Personalmarketing und stellt die sogenannte Personalmarketing-Gleichung vor. Diese dient als Handlungsrahmen, um Prozesse effizienter zu gestalten und gleichzeitig den Wertbeitrag des Personalmanagements zu maximieren. Lippold legt besonderen Wert auf die Integration digitaler Technologien und deren Einfluss auf Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und Unternehmensführung. Durch praxisnahe Beispiele und theoretische Fundierung richtet sich das Werk sowohl an Studierende als auch an Praktiker im Bereich Human Resources, die ihre Strategien an die Anforderungen der digitalen Ära anpassen möchten.
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