Kaum ein Begriff hat im Management einen so wohlfeilen Klang wie der der Strategie ¿ und gleichzeitig ist kaum ein Begriff so unklar bestimmt. Als Ausweg aus dem Begriffswirrwarr wird in diesem Buch mit Rückgriff auf die Systemtheorie...

Alle weichen mal von den Regeln ab. Das gehört zum Leben in Organisationen dazu. Der Grund: Organisationen brauchen Regeln, um berechenbar zu sein, für situative Anpassungen sind aber auch Regelbrüche nötig. Da diese überhaupt erst das...

Auf der Basis neuerer Ansätze der Organisationsforschung wird in diesem Buch gezeigt, wie Leitbildprozesse in der Erarbeitung und Verbreitung so angelegt werden können, dass sie einerseits nach außen das Management der ¿Schauseite¿ der...

Der Band stellt über 100 zentrale Texte aus dem Bereich der Organisationsforschung vor. Jeder Beitrag ist nach einem einheitlichen Schema aufgebaut und geht den folgenden Fragen nach: In welchem Kontext ist der Text entstanden (wovon...

Das "Handbuch Methoden der Organisationsforschung: Quantitative und Qualitative Methoden" von Stefan Kühl bietet eine umfassende Übersicht über die verschiedenen methodischen Ansätze, die in der Organisationsforschung angewendet werden....

VorteileUnterhaltsame Verortung von zentralen Managementthemen in den Organisationswissenschaften von einem der führenden Denker der Szene100 kleine und große Absonderlichkeiten von und in Organisationen Zum WerkWarum starten...

"Organisation und Intervention: Ansätze für eine sozialwissenschaftliche Fundierung von Organisationsberatung" ist ein akademisches Buch von Stefan Kühl, das sich auf die Theorie und Praxis der Organisationsberatung konzentriert. Das...

"Schattenorganisation: Agiles Management und ungewollte Bürokratisierung" von Stefan Kühl untersucht die Dynamiken, die entstehen, wenn Unternehmen versuchen, agile Managementmethoden zu implementieren. Kühl argumentiert, dass trotz der...

»Jede Veränderung hat ihren Preis« - Stefan Kühl wendet sich gegen den blinden Enthusiasmus, mit dem die Konzepte zur Enthierarchisierung und Dezentralisierung von Organisationen auch heute noch angepriesen werden. Gestützt auf...

Das Ende der Hierarchie? Mitarbeiter müssen heutzutage eigenverantwortlich handeln, aber doch nur in dem vom Management vorgegebenen Rahmen. Man fordert von ihnen, sich wie selbständige Kleinunternehmer zu verhalten, aber dabei im Sinne...

"Sisyphos im Management: Die vergebliche Suche nach der optimalen Organisationsstruktur" von Stefan Kühl untersucht die Herausforderungen, denen Organisationen bei der Suche nach einer perfekten Struktur gegenüberstehen. Kühl zieht...

Wenn die Affen den Zoo regieren: Die Tücken der flachen Hierarchien