Warum waren während der Zeit des Nationalsozialismus so viele Deutsche bereit, sich an der Vernichtung der europäischen Juden aktiv zu beteiligen? Stefan Kühl behauptet: Es war die Einbindung in Organisationen des NS-Staats, die diese...

"Das Regenmacher-Phänomen: Widersprüche und Aberglaube im Konzept der lernenden Organisation" von Stefan Kühl untersucht kritisch das populäre Konzept der lernenden Organisation. Kühl argumentiert, dass viele der Versprechungen rund um...

"Projekte führen: Eine kurze organisationstheoretisch informierte Handreichung" von Stefan Kühl bietet eine prägnante und fundierte Einführung in die Führung und das Management von Projekten aus einer organisationstheoretischen...

"Führung und Gefolgschaft: Management im Nationalsozialismus und in der Demokratie" von Stefan Kühl untersucht die Unterschiede und Gemeinsamkeiten in den Managementstrukturen und -praktiken während des Nationalsozialismus und in...

Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Phänomene wie...

Dass Regenmacher Regen bringen, gehört in den Bereich des Aberglaubens. Sie stiften jedoch zweifelsohne Zusammenhalt unter denen, die an dieses Instrument glauben. Stefan Kühl beschreibt, wie dieses »Regenmacher-Phänomen« im Konzept...

In Organisationen gibt es immer mehr Anlässe, die nicht oder nur eingeschränkt über hierarchische Weisungsbefugnisse geregelt werden können. Häufig bleibt in solchen Situationen nichts anderes übrig, als die Kooperationen über...

Wo liegen die Ursachen der wachsenden Bürokratisierung an den Hochschulen? Wie ist die Verschulung der Bachelor- und Masterstudiengänge zu erklären? Verantwortlich dafür sind nicht eine neoliberale Verschwörung zum Umbau der Hochschulen,...

"Coaching und Supervision: Zur personenorientierten Beratung in Organisationen" von Stefan Kühl bietet eine umfassende Einführung in die Methoden und Ansätze der personenorientierten Beratung innerhalb von Organisationen. Das Buch...

Organisationen reagieren - anders als es die klassische Marktforschung suggeriert - nicht auf objektiv gegebene Umweltbedingungen, sondern sie erfinden, erschaffen und konstruieren sich ihre Wirklichkeit selbst. Denn aus den...

Unternehmerisches Ermessen und dessen Haftungsprivilegierung ist konstitutiv für das Handeln eines Geschäftsleiters. Dies gilt unumstritten außerhalb von Krise und Insolvenz. Auch innerhalb von Krise und Insolvenz müssen die Beteiligten...

"Organisationen: Eine Sehr Kurze Einführung" von Stefan Kühl bietet einen kompakten Überblick über die grundlegenden Konzepte und Theorien der Organisationssoziologie. Das Buch untersucht, wie Organisationen strukturiert sind, welche...