VorteileUnterhaltsame Verortung von zentralen Managementthemen in den Organisationswissenschaften von einem der führenden Denker der Szene100 kleine und große Absonderlichkeiten von und in Organisationen Zum WerkWarum starten...

Das "Handbuch Methoden der Organisationsforschung: Quantitative und Qualitative Methoden" von Stefan Kühl bietet eine umfassende Übersicht über die verschiedenen methodischen Ansätze, die in der Organisationsforschung angewendet werden....

"Schattenorganisation: Agiles Management und ungewollte Bürokratisierung" von Stefan Kühl untersucht die Dynamiken, die entstehen, wenn Unternehmen versuchen, agile Managementmethoden zu implementieren. Kühl argumentiert, dass trotz der...

"Organisation und Intervention: Ansätze für eine sozialwissenschaftliche Fundierung von Organisationsberatung" ist ein akademisches Buch von Stefan Kühl, das sich auf die Theorie und Praxis der Organisationsberatung konzentriert. Das...

Das Ende der Hierarchie? Mitarbeiter müssen heutzutage eigenverantwortlich handeln, aber doch nur in dem vom Management vorgegebenen Rahmen. Man fordert von ihnen, sich wie selbständige Kleinunternehmer zu verhalten, aber dabei im Sinne...

»Jede Veränderung hat ihren Preis« - Stefan Kühl wendet sich gegen den blinden Enthusiasmus, mit dem die Konzepte zur Enthierarchisierung und Dezentralisierung von Organisationen auch heute noch angepriesen werden. Gestützt auf...

Wenn die Affen den Zoo regieren: Die Tücken der flachen Hierarchien

"Sisyphos im Management: Die vergebliche Suche nach der optimalen Organisationsstruktur" von Stefan Kühl untersucht die Herausforderungen, denen Organisationen bei der Suche nach einer perfekten Struktur gegenüberstehen. Kühl zieht...

"Wenn die Affen den Zoo regieren: Die Tücken der flachen Hierarchien" von Stefan Kühl untersucht die Herausforderungen und Fallstricke, die mit dem Konzept flacher Hierarchien in Organisationen verbunden sind. Kühl argumentiert, dass...

This book shows that the introduction of the European Credit Transfer System (ECTS) of credit points as a new accounting unit at universities has led to increased bureaucracy and the schoolmaster-style regimentation of Bachelor¿s and...

"Das Regenmacher-Phänomen: Widersprüche und Aberglaube im Konzept der lernenden Organisation" von Stefan Kühl untersucht kritisch das populäre Konzept der lernenden Organisation. Kühl argumentiert, dass viele der Versprechungen rund um...

"Ganz normale Organisationen: Zur Soziologie des Holocaust" von Stefan Kühl untersucht den Holocaust aus einer organisationssoziologischen Perspektive. Kühl analysiert, wie bürokratische Strukturen und organisatorische Prozesse innerhalb...