Bei Projekten, die sich mit schlecht definierten Problemen beschäftigen, führen die Prinzipien des klassischen Projektmanagements nicht weiter: Projektmanager versuchen vergeblich, eine lineare Vorgehensweise aufrechtzuerhalten, auch...

"Führung und Gefolgschaft: Management im Nationalsozialismus und in der Demokratie" von Stefan Kühl untersucht die Unterschiede und Gemeinsamkeiten in den Managementstrukturen und -praktiken während des Nationalsozialismus und in...

Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Phänomene wie...

"Exit: Wie Risikokapital die Regeln der Wirtschaft verändert" von Stefan Kühl untersucht die Rolle von Risikokapital in der modernen Wirtschaft und wie es traditionelle Geschäftsmodelle und -praktiken verändert. Kühl analysiert, wie...

Dass Regenmacher Regen bringen, gehört in den Bereich des Aberglaubens. Sie stiften jedoch zweifelsohne Zusammenhalt unter denen, die an dieses Instrument glauben. Stefan Kühl beschreibt, wie dieses »Regenmacher-Phänomen« im Konzept...

In Organisationen gibt es immer mehr Anlässe, die nicht oder nur eingeschränkt über hierarchische Weisungsbefugnisse geregelt werden können. Häufig bleibt in solchen Situationen nichts anderes übrig, als die Kooperationen über...

Wo liegen die Ursachen der wachsenden Brokratisierung an den Hochschulen? Wie ist die Verschulung der Bachelor- und Masterstudiengänge zu erklären? Stefan Kühl zeigt: Verantwortlich dafür ist nicht eine neoliberale Verschwörung zum...

Das Buch "Coaching und Supervision: Zur personenorientierten Beratung in Organisationen" von Stefan Kühl behandelt die Themen Coaching und Supervision im Kontext von Organisationen. Es bietet einen umfassenden Überblick über die Methoden...

Organisationen reagieren – anders als es die klassische Marktforschung suggeriert – nicht auf objektiv gegebene Umweltbedingungen, sondern sie erfinden, erschaffen und konstruieren sich ihre Wirklichkeit selbst. Denn aus den...

Unternehmerisches Ermessen und dessen Haftungsprivilegierung ist konstitutiv für das Handeln eines Geschäftsleiters. Dies gilt unumstritten außerhalb von Krise und Insolvenz. Auch innerhalb von Krise und Insolvenz müssen die Beteiligten...

"Organisationen: Eine Sehr Kurze Einführung" von Stefan Kühl bietet einen kompakten Überblick über die grundlegenden Konzepte und Strukturen von Organisationen. Das Buch untersucht, wie Organisationen funktionieren, welche Mechanismen...

Von der Wiege bis zur Bahre wird unser Leben durch Organisationen bestimmt. Aber wir sind nicht dafür ausgebildet worden, wie wir als Mitglied mit Unternehmen, Verwaltungen, Universitäten, Schulen, Krankenhäusern, Gefängnissen, Parteien...