Offene Fragen in der geschlossenen Abteilung: Das erfolgreiche Scheitern einer Kaderperspektive
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Beschreibung
"Offene Fragen in der geschlossenen Abteilung: Das erfolgreiche Scheitern einer Kaderperspektive" von Harald Werner ist ein tiefgründiges Buch, das sich mit den Herausforderungen und Schwierigkeiten innerhalb der Führungsetagen von Organisationen auseinandersetzt. Werner untersucht die Rolle von Führungskräften, insbesondere ihre Verantwortung und ihren Einfluss auf die Organisationskultur. Er stellt kritische Fragen zur traditionellen Kaderperspektive und argumentiert, dass ihr Scheitern oft zu einem erfolgreicheren Managementansatz führen kann. Durch Fallstudien und Beispiele zeigt er auf, wie ein offenerer Dialog zwischen Managern und Mitarbeitern zu einer effektiveren Organisation führen kann.
Produktdetails
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Über den Autor
- Hardcover
- 248 Seiten
- Erschienen 2016
- Springer Gabler
- Hardcover
- 628 Seiten
- Erschienen 2019
- Springer VS
- dvd_rom -
- Erschienen 2011
- Gabal
- Hardcover
- 222 Seiten
- Erschienen 2010
- Campus
- Hardcover
- 312 Seiten
- Erschienen 2006
- VS Verlag für Sozialwissens...