Offene Fragen in der geschlossenen Abteilung: Das erfolgreiche Scheitern einer Kaderperspektive
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Beschreibung
"Offene Fragen in der geschlossenen Abteilung: Das erfolgreiche Scheitern einer Kaderperspektive" von Harald Werner ist ein tiefgründiges Buch, das sich mit den Herausforderungen und Schwierigkeiten innerhalb der Führungsetagen von Organisationen auseinandersetzt. Werner untersucht die Rolle von Führungskräften, insbesondere ihre Verantwortung und ihren Einfluss auf die Organisationskultur. Er stellt kritische Fragen zur traditionellen Kaderperspektive und argumentiert, dass ihr Scheitern oft zu einem erfolgreicheren Managementansatz führen kann. Durch Fallstudien und Beispiele zeigt er auf, wie ein offenerer Dialog zwischen Managern und Mitarbeitern zu einer effektiveren Organisation führen kann.
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