Kalte Fische: Warum wir Top-Jobs mit Top-Flops besetzen
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Beschreibung
"Kalte Fische: Warum wir Top-Jobs mit Top-Flops besetzen" von Leopold Hüffer untersucht die Gründe, warum in vielen Unternehmen häufig ungeeignete Personen in Führungspositionen gelangen. Hüffer analysiert die Mechanismen und Fehlentscheidungen im Auswahlprozess von Führungskräften und beleuchtet, wie persönliche Netzwerke, Vorurteile und ein Mangel an kritischer Bewertung zu diesen Fehlbesetzungen führen können. Er diskutiert auch die Folgen solcher Entscheidungen für Unternehmen und bietet Vorschläge zur Verbesserung der Rekrutierungs- und Beförderungspraxis. Das Buch kombiniert Fallstudien mit theoretischen Einsichten, um ein umfassendes Bild der Problematik zu zeichnen.
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