
Gestaltung von Anreizsystemen und Unternehmensethik
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Beschreibung
Manuela B. Roiger setzt sich kritisch mit der normativen Principal-Agent-Theorie als Instrument zur Begründung und Analyse von Normen bzw. Prinzipien zur Ausgestaltung von Anreizsystemen im Unternehmenskontext auseinander und analysiert die ethischen Dimensionen in der Problemdeutung, in der Modellbildung sowie in den Ergebnissen agencytheoretischer Forschung. Damit trägt sie zur Stärkung der Rolle der Unternehmensethik innerhalb der Betriebswirtschaftslehre bei. von Roiger, Manuela Barbara
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Über den Autor
:Dr. Manuela B. Roiger promovierte bei Prof. Dr. Dr. h.c. Hans-Ulrich Küpper am Institut für Produktionswirtschaft und Controlling der Ludwig-Maximilians-Universität München. Sie ist Junior Spezialistin Personalpolitik, Compensation & Benefits, HR-Instrumente der BayernLB in München.
- hardcover
- 224 Seiten
- Erschienen 1988
- Prentice-Hall
- hardcover
- 316 Seiten
- Erschienen 2015
- Palgrave Macmillan
- paperback
- 496 Seiten
- Erschienen 2010
- Cengage Learning EMEA
- Kartoniert
- 277 Seiten
- Erschienen 2022
- Vahlen
- Gebunden
- 256 Seiten
- Erschienen 2016
- Campus Verlag
- hardcover
- 282 Seiten
- Erschienen 2023
- Routledge
- Hardcover -
- Erschienen 2005
- Hampp, Mering
- Gebunden
- 378 Seiten
- Erschienen 2006
- Springer
- Gebunden
- 346 Seiten
- Erschienen 2015
- Schäffer-Poeschel
- paperback
- 416 Seiten
- Erschienen 1994
- Wadsworth Publishing Co Inc
- Kartoniert
- 268 Seiten
- Erschienen 2012
- Müller-Eschenbach, Gordon
- Gebunden
- 228 Seiten
- Erschienen 2016
- Vahlen
- hardcover
- 295 Seiten
- Erschienen 2013
- Schäffer-Poeschel
- Gebunden
- 272 Seiten
- Erschienen 2021
- Haufe
- paperback
- 270 Seiten
- Erschienen 2009
- Kovac, Dr. Verlag