Veränderung durch Selbstveränderung: Impulse für das Changemanagement (systhemia - Systemische Pädagogik)
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Beschreibung
Das Buch "Veränderung durch Selbstveränderung: Impulse für das Changemanagement" von Rolf Arnold bietet einen innovativen Ansatz für das Changemanagement, indem es die Bedeutung der individuellen Selbstveränderung in den Mittelpunkt stellt. Arnold argumentiert, dass nachhaltige Veränderungen in Organisationen nur dann erfolgreich sind, wenn die beteiligten Individuen bereit sind, sich selbst zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Durch systemische Pädagogik und praxisnahe Beispiele zeigt er auf, wie Führungskräfte und Mitarbeiter persönliche Wachstumsprozesse anstoßen können, um so den Wandel in ihrer Organisation effektiv zu unterstützen. Das Buch liefert Impulse und Methoden zur Förderung von Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit als Schlüsselkomponenten eines erfolgreichen Veränderungsprozesses.
Produktdetails
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Über den Autor
- Kartoniert
- 234 Seiten
- Erschienen 2017
- Springer Gabler
- Kartoniert
- 136 Seiten
- Erschienen 2014
- Hogrefe AG
- Hardcover
- 350 Seiten
- Erschienen 2008
- Schäffer-Poeschel
- Gebunden
- 180 Seiten
- Erschienen 2010
- Klett-Cotta
- Kartoniert
- 223 Seiten
- Erschienen 2016
- Vincentz Network
- Kartoniert
- 262 Seiten
- Erschienen 2011
- Carl-Auer Verlag GmbH
- paperback
- 186 Seiten
- Erschienen 2011
- Schneider bei wbv
- Gebunden
- 190 Seiten
- Erschienen 2017
- Beltz
- paperback
- 188 Seiten
- Erschienen 2026
- Haufe
- Gebunden
- 309 Seiten
- Erschienen 2007
- Schäffer-Poeschel
- Kartoniert
- 128 Seiten
- Erschienen 2012
- Junfermann Verlag
- Kartoniert
- 214 Seiten
- Erschienen 2016
- Springer
- Gebunden
- 224 Seiten
- Erschienen 2016
- Beltz
- Kartoniert
- 456 Seiten
- Erschienen 2013
- Verlag Dr. Götz Schmidt GmbH



