
Eignungsorientierte Personaleinsatzplanung
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Beschreibung
Auf der Grundlage der Theorie Unscharfer Mengen (Fuzzy Sets Theory) und der Profilvergleichsmethode wird ein Lösungsweg erarbeitet, der es ermöglicht, die durch Menschen zu vollziehenden Beurteilungen partieller Anforderungen und Qualifikationen differenziert zu er- fassen. Und zwar so, dass die Ableitung einer Gesamtaussage über die Eignung eines Arbeitnehmers für einen Arbeitsplatz einem Elektronen- rechner übertragen werden kann. Damit schlägt die erarbeitete Konzeption eine Brücke zwischen rein technokratischer und rein intuitiver Entscheidungsfindung. Ein Faktum, das ihre Einsatz- möglichkeit auf viele Aufgabenstellungen erweitert, die gegenwärtig aufgrund einer unzureichend fundierten Datenbasis bzw. ohne aus- reichende Synthese der Daten zu grösseren Zusammenhängen bewältigt werden müssen.
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Über den Autor
- perfect -
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- Stuttgart : Enke,
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- 633 Seiten
- Erschienen 2009
- SAP PRESS
- paperback
- 169 Seiten
- Erschienen 1999
- FC Editorial
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- 301 Seiten
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- Taschenbuch
- 240 Seiten
- Erschienen 2022
- Dickemann-Weber
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- Erschienen 1980
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- Dickemann-Weber GmbH & Co.KG
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- Erschienen 2015
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- Erschienen 2010
- VDM Verlag Dr. Müller
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- Erschienen 2010
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