Die Komplexitätshypothese der Karriereforschung: Dissertationsschrift (Komplexe Systeme und Ökonomie, Band 2)
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Beschreibung
"Die Komplexitätshypothese der Karriereforschung" von Guido Strunk ist eine Dissertationsschrift, die sich mit der Anwendung komplexer Systemtheorien auf die Karriereforschung befasst. In diesem Werk untersucht Strunk, wie Karrieren als dynamische und nicht-lineare Prozesse verstanden werden können. Er argumentiert, dass traditionelle Modelle oft zu eindimensional sind, um die vielfältigen Einflüsse und Wechselwirkungen in beruflichen Laufbahnen adäquat abzubilden. Stattdessen schlägt er vor, Karrieren als komplexe Systeme zu betrachten, die durch Faktoren wie Zufall, individuelle Entscheidungen und externe Rahmenbedingungen geprägt sind. Das Buch bietet sowohl theoretische Grundlagen als auch empirische Untersuchungen und richtet sich an Wissenschaftler und Praktiker im Bereich der Wirtschaftswissenschaften und Personalentwicklung.
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