Generation Z für Personalmanagement und Führung: Ergebnisse der Generation-Thinking-Studie
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Beschreibung
Das Buch "Generation Z für Personalmanagement und Führung: Ergebnisse der Generation-Thinking-Studie" von Rüdiger Maas untersucht die Besonderheiten und Erwartungen der Generation Z im Arbeitsumfeld. Es basiert auf der Generation-Thinking-Studie, die umfassende Einblicke in die Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen dieser jungen Generation bietet. Maas analysiert, wie Unternehmen ihre Personalstrategien anpassen müssen, um die Gen Z erfolgreich zu integrieren und zu motivieren. Themen wie Digitalisierung, Work-Life-Balance und Führungsstile werden beleuchtet, um Führungskräften praxisnahe Ansätze zur effektiven Zusammenarbeit mit dieser neuen Mitarbeitergeneration zu bieten. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche und Führungskräfte, die zukunftsorientierte Strategien entwickeln möchten, um das Potenzial der Generation Z optimal zu nutzen.
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