Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
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Beschreibung
Das Buch "Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen" von Patrick Aligbe behandelt die verschiedenen Methoden und Ansätze zur Bewertung der Eignung und Einstellung von Bewerbern in beruflichen Kontexten. Es bietet einen umfassenden Überblick über psychologische Tests, Interviews und andere diagnostische Werkzeuge, die im Personalwesen eingesetzt werden, um die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und berufliche Eignung von Kandidaten zu beurteilen. Der Autor diskutiert sowohl traditionelle als auch moderne Techniken der Personalauswahl und bietet praktische Empfehlungen für deren effektiven Einsatz. Dabei wird auch auf ethische Aspekte und die Bedeutung einer fairen Beurteilung eingegangen. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Psychologen sowie Studierende im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie.
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