Personalization at Work: How HR Can Use Job Crafting to Drive Performance, Engagement and Wellbeing: Behavior Change for Social Good
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Beschreibung
"Personalization at Work: How HR Can Use Job Crafting to Drive Performance, Engagement and Wellbeing" von Philip Kotler ist ein Buch, das sich mit der Rolle der Personalisierung am Arbeitsplatz beschäftigt. Es untersucht, wie Human Resources (HR) durch die Implementierung von Job Crafting – also der individuellen Anpassung und Gestaltung von Arbeitsaufgaben durch die Mitarbeitenden selbst – die Leistung, das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern kann. Das Buch bietet praktische Ansätze und Strategien für HR-Profis, um eine personalisierte Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl den individuellen Bedürfnissen als auch den organisatorischen Zielen gerecht wird. Dabei wird auch auf Verhaltensänderungen eingegangen, die zum sozialen Wohl beitragen können. Kotler kombiniert theoretische Einsichten mit praktischen Beispielen und zeigt auf, wie Unternehmen durch gezielte Personalisierungsstrategien erfolgreicher werden können.
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