Die dritte, überarbeitete und erweiterte Auflage des erfolgreichen Lehrbuches behandelt alle Themenfelder der Personalpsychologie in Forschung und Praxis: Angefangen bei grundlegenden Fragen zur Bedeutung der Arbeit, über Prinzipien und...

Die Organisationspsychologie befasst sich mit dem Erleben und Verhalten des Menschen in Organisationen - also damit, das Verhalten (und, soweit möglich, auch das Erleben) zu beobachten, zu beschreiben und zu erklären, in...

Die Arbeits- und Organisationspsychologie hat sich zu einem breiten Fachgebiet entwickelt, das auf solidem wissenschaftlichem Fundament vielfältigen Anwendungsnutzen zu bieten hat. In Form von 95 Beiträgen vermittelt das Handbuch in...

Zu den verlässlichsten Ergebnissen der Personalpsychologie gehört die Erkenntnis, dass Zielsetzung, Beurteilung und Feedback zu Leistungsverbesserungen führen. Nicht nur das individuelle Leistungsverhalten, auch Gruppenergebnisse und die...

Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen...

Das Einstellungsinterview ist die am weitesten verbreitete Methode der Personalauswahl und, wenn es richtig durchgeführt wird, auch die vielseitigste und erfolgreichste. Es vermittelt dem Auswählenden ein Bild von der Qualifikation des...

Das Lehrbuch der Personalpsychologie von Heinz Schuler ist ein umfassendes und detailliertes Werk, das sich mit den verschiedenen Aspekten der Personalpsychologie auseinandersetzt. Es behandelt Themen wie die Auswahl und Beurteilung von...

Musik und Freimaurerei von Schuler, Heinz

Dieses Lehrbuch verbindet die wissenschaftlichen mit den praktischen Aspekten der Organisationspsychologie, erschließt ein weitreichendes Verständnis der Rolle des Menschen in Arbeitsorganisationen und eröffnet den Zugang zu konkreten...

"Dank der zweiten Auflage dürfte das Lehrbuch der Personalpsychologie nun wohl mit Siebenmeilenstiefeln auf dem Weg zum Standardwerk unserer Disziplin voranschreiten. Es kann uneingeschränkt für die Lehre empfohlen werden." Zeitschrift...

Das Einstellungsinterview ist die wichtigste Methode zur Auswahl von Mitarbeitern. Es vermittelt dem Auswählenden ein Bild von der Person und der Qualifikation des Bewerbers, informiert den Bewerber über Tätigkeit und Unternehmen, es...