Die dritte Auflage des Handbuchs Supervision und Organisationsentwicklung ist eine praxisorientierte Antwort auf die rasante Entwicklung von Beratung in und von Organisationen. In zahlreichen neuen Beiträgen stellen sich Herausgeber und...

Konflikte werden gemeinhin als lästig, ja als überflüssig betrachtet. Viele Mitmenschen betonen ihr Harmoniebedürfnis und zeigen damit, wie schwer es ihnen fällt zu akzeptieren, dass Konflikte zum Leben dazugehören. Dabei führt manchmal...

Sich in einem Beratungssystem triadisch zu bewegen, bedeutet, in Dreiecksbeziehungen zu denken und entsprechend zu handeln. Das beinhaltet, sich nicht in Bündnisse zu verstricken, denn Bündnisse behindern oft die Entwicklung in...

Das "Handbuch der Supervision" von Harald Pühl ist ein umfassendes Nachschlagewerk für alle, die sich mit der professionellen Beratung und Reflexion in Ausbildung, Beruf und Organisation beschäftigen. Das Buch bietet eine detaillierte...

Das Buch "Supervision und Organisationsentwicklung: Ein Handbuch" von Harald Pühl ist ein umfassendes Nachschlagewerk für alle, die sich mit der Supervision in Organisationen beschäftigen. Es bietet fundierte theoretische Grundlagen...

Das "Handbuch der Supervision" von Harald Pühl ist ein umfassender Leitfaden für die Praxis der Supervision in verschiedenen Arbeitsfeldern. Es bietet theoretische Grundlagen, Methoden und Techniken der Supervision und zeigt deren...

In seinem Buch "Team-Supervision. Von der Subversion zur Institutionsanalyse" untersucht Harald Pühl die Rolle von Supervision in Teams und Organisationen. Er beleuchtet, wie Supervision als Instrument zur Reflexion und Verbesserung der...

Das "Handbuch der Supervision 2" von Harald Pühl ist eine umfassende Sammlung von Beiträgen, die sich mit den vielfältigen Aspekten und Methoden der Supervision auseinandersetzen. Das Buch bietet einen tiefen Einblick in theoretische...

Die dritte Auflage des Handbuchs Supervision und Organisationsentwicklung ist eine praxisorientierte Antwort auf die rasante Entwicklung von Beratung in und von Organisationen. In zahlreichen neuen Beiträgen stellen sich Herausgeber und...

Wie können unvermeidbare Konflikte innerhalb einer Organisation effektiv und nachhaltig gelöst werden? Das vom Autor entwickelte Konzept der OrganisationsMediation bietet ein vielseitiges Instrumentarium, um Konfliktsituationen behutsam...

Harald Pühl fokussiert die positiven Aspekte des Phänomens der Angst in Gruppen und Institutionen und deren konstruktiven Anteil bei der pädagogischen und psychologischen Arbeit mit Gruppen und Teams. Er geht davon aus, dass...

»Das Buch ist sehr zu empfehlen, weil es eine gute Balance herstellt zwischen empirischen Fakten und methodischen Anleitungen für die Praxis der Mediation in diesem schwierigen Arbeitsfeld.«Zeitschrift Kontext »Ich empfehle das Buch...