Modernes Personalmanagement unter pädagogischem Einfluss: Wie Betriebs- und Organisationspädagogik die Personalarbeit in Unternehmen prägen
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"Modernes Personalmanagement unter pädagogischem Einfluss: Wie Betriebs- und Organisationspädagogik die Personalarbeit in Unternehmen prägen" von Alexander Schwalm untersucht, wie pädagogische Ansätze das Personalwesen in Unternehmen beeinflussen können. Das Buch beleuchtet die Schnittstellen zwischen Betriebswirtschaft und Pädagogik und zeigt auf, wie organisationspädagogische Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung und -führung beitragen. Schwalm argumentiert, dass eine Integration von pädagogischen Prinzipien in das Personalmanagement nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigert, sondern auch langfristig den Unternehmenserfolg fördert. Anhand von Fallstudien und theoretischen Modellen wird verdeutlicht, wie Bildung und Lernen strategisch im Unternehmenskontext eingesetzt werden können, um eine nachhaltige Organisationsentwicklung zu unterstützen.
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